Il benessere organizzativo in RSA

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Il senso del lavoro nei servizi sociosanitari si nutre di tanti elementi, quali il benessere della persona in situazione di fragilità, il rispetto dei tempi individuali nella giornata-tipo dell'ospite, la realizzazione dell'operatore nello svolgimento del proprio lavoro, la sicurezza sul luogo di lavoro, la rilevazione dello stress lavoro correlato, la prevenzione del burn-out, la conciliazione dei tempi di lavoro e la vita privata. L'OSS ha il diritto di esprimere il disagio e ha il dovere di segnalare il proprio senso di inadeguatezza. Il lavoro ripetitivo, uguale a se stesso, talvolta monotono porta a un appiattimento verso il basso dello spirito del lavoratore. Quando l'ambiente non è riconoscente, non vede l'evoluzione verso la guarigione e la ricompensa dei propri sforzi, non vede inizio e fine del processo dalla materia grezza al prodotto finito, si ha la spersonalizzazione dell'essere umano. In tale fase si situano il sentimento di sconforto, la vittoria dell'istinto sulla ragione e l'esasperazione che possono portare a un senso di inutilità, in un mondo poi che richiede null'altro che la perfezione. Ma esistono antidoti a questo veleno organizzativo: tecniche consolidate, innovative, positivamente immaginative. Esistono strumenti e strategie, agiti sia dall'organizzazione che dall'operatore stesso, utili per conservare e ritrovare l'entusiasmo nel proprio lavoro e la soddisfazione di compiere il proprio dovere. Donando alla persona fragile la nostra presenza equilibrata e serena. Struttura del volume - Miglioramento della qualità e contrasto del burnout nelle residenze per anziani - L'evoluzione del Clinical Risk Management - Il benessere degli operatori delle RSA e l'influenza della re- lazione con gli ospiti. Una prospettiva alternativa - L'aspetto legale nel Risk Management - Gli Anziani vittime fragili - La motivazione dell'operatore - Benessere organizzativo. Costruire il clima - Un progetto di Smart working come azione di benessere organizzativo in ASP Città di Bologna - JOBIS: un progetto europeo per la prevenzione del burnout - Dare voce al caregiver - Avvincenti esperienze di vita in struttura Irene Bruno, Dirigente Servizi anziani ASP Città di Bologna. Alessandro Battistella, Laurea in giurisprudenza e specializzazione in organizzazione aziendale e gestione di servizi sanitari e sociosanitari. Collaborazioni con Centri Studi e Università. Coordinatore progetti di ricerca.Cristina Galavotti, Assistente Sociale, Criminologa Forense, Docente di Principi e Fondamentali del Servizio Sociale del Corso di Laurea in Scienze del Servizio Sociale Università di Pisa.

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PDF Qualità Di Vita E Benessere Organizzativo in Rsa: Due ...

QUALITÀ DI VITA E BENESSERE ORGANIZZATIVO IN RSA: DUE MODELLI A CONFRONTO NELL'ESPERIENZA DELL'ISTITUTO GERIATRICO P. REDAELLI DI MILANO Francesca Arenare Specialista in Medicina Interna Golgi Redaelli di Milano Antonio Sebastiano Direttore Osservatorio Settoriale sulle RSA LIUC - Università Cattaneo Venezia, 9 marzo 2018

NOME DEL FILE Il benessere organizzativo in RSA.pdf
DIMENSIONE 3,63 MB
ISBN 9788891632234
AUTORE Richiesta inoltrata al Negozio
DATA 2019

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Con "benessere organizzativo" si intende "la capacità di un'organizzazione di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori in ogni tipo di occupazione" (Avallone e Bonaretti, Benessere Organizzativo, 2003). Il benessere organizzativo è il primo elemento che influenza efficacia, efficienza ...

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