Intelligenza organizzativa. Competenze emotive ed organizzative per l'eccellenza

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Nel volume vengono presentate modalità di ricerca ed intervento alle quali è utile che le aziende facciano riferimento per implementare pratiche di management intelligenti che mirano all'eccellenza e all'allontanamento della "stupidità organizzativa" sul lavoro. Vengono approfonditi modelli di competenze emotive ed organizzative di successo, con particolare attenzione al contesto in cui esse si esplicano nella convinzione che "individui intelligenti rendono le organizzazioni intelligenti, ma anche organizzazioni intelligenti rendono gli individui intelligenti". Il testo si pone come una guida alla metodologia dell'intelligenza emotiva ed organizzativa applicabile in tutte le aree della direzione delle risorse umane e si rivolge a tutti coloro che vogliono realmente applicare l'intelligenza organizzativa in azienda e a coloro che si stanno preparando alla delicata professione di consulente e gestore delle Risorse Umane.

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LEGGI

Gabriele Giorgi - Psicologia | UER - Università Europea di ...

Giorgi G. e Majer V. (2012). Intelligenza organizzativa. Competenze emotive ed organizzative per l'eccellenza. Giunti, Os Organizzazioni Speciali; Giorgi G. e Majer V. (2009). Mobbing virus organizzativo. Prevenire e contrastare il mobbing ed i comportamenti negativi sul lavoro. Giunti Organizzazioni speciali

NOME DEL FILE Intelligenza organizzativa. Competenze emotive ed organizzative per l'eccellenza.pdf
DIMENSIONE 8,71 MB
ISBN 9788809770089
AUTORE Gabriele Giorgi,Vincenzo Majer
DATA 2012

Intelligenza organizzativa. Competenze emotive ed ...

Scheda sintetica. Finalità Individuare le competenze emotive ed organizzative che favoriscono l'eccellenza sul lavoro; Destinatari Adulti con almeno scuola secondaria inferiore; Tempo di somministrazione 10-30 minuti circa; Item 99; Campione normativo 3341 soggetti (1947 in situazione non competitiva e 1394 in situazione competitiva) (2006-2012); Autori Gabriele Giorgi e Vincenzo Majer

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